Subir salarios, bajar precios, repartir beneficios
Bajo este lema, CCOO de
Euskadi nos manifestaremos en las tres capitales vascas el próximo 1 de
mayo poniendo de relieve las conquistas sociales y laborales que a
través de la movilización, la negociación colectiva y el diálogo social
hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la
vida de las personas trabajadoras.
Pero
todavía nos queda muchos derechos que conquistar y debemos seguir
peleando para que todas las trabajadoras y trabajadores de este país
tengan un salario y unas condiciones laborales justas.
Os
animamos a participar en las manifestaciones, debemos llenar las calles
el próximo lunes, porque tenemos muchas luchas, defendemos causas
justas, y la más justa de las causas, que no es otra que la de la clase
trabajadora. Tenemos orgullo de clase, de ser lo que somos, por eso
alzaremos nuestra voz, una sola voz, en defensa de la clase trabajadora.
ANECA pone medidas para reducir los retrasos en la Acreditación a TU/CU
El pasado viernes la Directora de ANECA publicó una nota en la que informaba de una orden ampliando el número de integrantes de dos Comisiones para solucionar el enorme retraso que sufren sus expedientes de solicitud de acreditación a Cuerpos docentes universitarios (TU/CU)
En concreto, las Comisiones que se han reforzado son las de Ciencias de la Educación (D17) y la de Historia, Filosofía y Arte (E20), que tendrán
la incorporación de seis personas cada una al autorizarse que
participen al mismo tiempo todas las personas titulares y suplentes,
pasando cada equipo de trabajo de 13 a 19 integrantes [clic aquí o sobre la imagen para acceder al original en la web de ANECA].
Desde
CCOO felicitamos a la nueva Directora de ANECA por tomar una decisión,
por primera vez, en el camino correcto para solucionar el atasco que
registran varias de las Comisiones de acreditación. Retraso que
nuestro sindicato viene denunciando desde hace años, exigiendo al
Ministerio de Universidades que ponga soluciones viables y urgentes, ya
que suponen una discriminación injusta que castiga a quienes deben esperar un tiempo desmesuradamente largo, como ya denunciamos anteriormente en este comunicado [1]
Por eso, aunque las
dos Comisiones que se refuerzan ahora son las que mayor retraso
acumulan, no son las únicas, y es preciso que ese refuerzo se extienda
al resto que siguen incumpliendo el plazo legal de seis meses para
resolver los expedientes. Son las que están marcadas en color rosado en
el cuadro comparativo de la izquierda y algunas, como puede verse,
siguen teniendo plazos injustamente largos [clic aquí o sobre la imagen para ampliar la vista en detalle].
Lamentablemente,
hasta ahora parece que el Ministerio solamente ha estado interesado en
"cumplir" el plazo legal de seis meses como promedio estadístico, con la
ayuda de aquellas Comisiones que están resolviendo los expedientes en
tres o cuatro meses. Lo que les permite mejorar la media, pero olvidando
que el cumplimiento de resolver los expedientes en un máximo de seis
meses es una exigencia legal que no se puede obviar en ningún caso.
Borrador de RD de Acreditación para Cuerpos Docentes
El pasado martes 18 de abril el Ministerio de Universidades remitió a los sindicatos, comunidades autónomas y agencias de evaluación autonómicas el borrador de RD sobre Acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a dichos cuerpos.
Hasta el
momento se han realizado dos reuniones del grupo de trabajo que debate
este RD sobre Acreditación de cuerpos docentes universitarios (con la
participación del Ministerio, sindicatos, comunidades autónomas y
agencias de evaluación), en las que se vio una presentación preliminar y
los ejes y objetivos propuestos. Este mismo viernes 21 de abril ya está
convocada una nueva sesión para debatir, esta vez sí, el borrador con un
texto definido que lamentablemente nos han entregado muy tarde.
En
las dos reuniones previas el Ministerio explicó que el objetivo es
modificar los Reales Decretos 415/2015 sobre Acreditaciones del PDI
universitario y el 1313/2007 de concursos de acceso a Cuerpos docentes
universitarios, para adecuarlos a la aprobación de la LOSU.
Desde
CCOO indicamos que se tiene que pensar en la acreditación como un
proceso de principio a fin, no sólo modificar una etapa, y que tiene que
ser un proceso que se adapte a las personas y no al revés. También
hemos mostrado nuestra preocupación por la introducción de criterios de
evaluación cualitativos que, sin dejar de ser necesarios, podrían
generar indefensión y falta de predecibilidad.
En cuanto a las Comisiones, el Ministerio dijo que quiere flexibilizar tanto el número de
comisiones como de miembros. Se pueden incrementar las comisiones si el Ministerio de Hacienda lo autoriza. La
CRUE ve problemas para encajar las Comisiones por ámbitos y concursos
por especialidades. Y preguntó cómo afecta la acreditación
multidisciplinar a los concursos que, según el Ministerio, serán por
ámbitos y luego por especialidades. Lo diseñará cada
agencia y cada persona se evalúa por su especialidad. Además, el
Ministerio propone que desaparezca la acreditación por rama.
Desde CCOO señalamos que nuestra línea roja es que se vuelva a producir una paralización del sistema de acreditaciones y
el panorama no es muy esperanzador, ya que hay más dudas y temas pendientes que
una estructura clara. Además, insistimos en que son condiciones laborales
porque afectan a la incorporación y carrera en el sistema, por lo que la negociación es imprescindible.
El Ministerio propone seguir pidiendo 2
sexenios o 3 sexenios (TU Y CU) para ser miembros de las Comisiones. También, que
el número de CU se reduzca de dos tercios a la mitad de los miembros. Además,
después de algunas intervenciones, indican la posibilidad de reducir la experiencia
docente a un quinquenio para la mitad de la comisión y dos quinquenios para la
otra mitad.
Sobre el
requisito de movilidad hubo un amplio debate, en el que CCOO señalo que
las estancias tienen un coste económico muy alto. Por parte del
Ministerio solo se respondió que "pedirán la implicación de las
comunidades autónomas", pero sin ningún compromiso por su parte salvo
que intentarán que las ayudas a contratos Margarita Salas tengan
continuidad y que puedan ser de uno o dos años.
Esperemos
que en la reunión que se celebra hoy sean más receptivos a las
propuestas de mejora y permita avanzar de forma positiva y con mayor
claridad al contar con un borrador y no sólo ideas.
CCOO ha participado recientemente en el primer Consejo General de Muface del año 2023. Durante la sesión se han
tratado diversas cuestiones tales como el informe final del Plan de
Actuación de 2022, las novedades del Departamento de Prestaciones
Sociales y del Departamento de Prestaciones Sanitarias, el Plan
Mutualidad Saludable y la presentación de la nueva versión de la app
móvil de Muface.
Desde CCOO hemos vuelto a intervenir en todos los temas, poniendo especial énfasis en las siguientes cuestiones:
Receta electrónica. Se informa que
desde ayer funciona en Extremadura (sumándose así a Cantabria, Asturias
y Canarias), y que ya se está trabajando para un próximo despliegue en
La Rioja y Navarra. Se trata de una segunda fase del proyecto, que
culminará en 2024 con su implantación en todo el Estado. Desde CCOO
reiteramos la necesidad de acelerar su implantación por sus obvias sus
ventajas, entre otras, la disminución de afluencia en consultas. Se nos
responde que, por su parte, tienen un compromiso absoluto, pero que la
lentitud en su implantación se debe a factores externos, ajenos a
Muface: complejidad del proceso, falta de recursos humanos, mal
recibimiento en general por médicos y colegios oficiales de
farmacéuticos (más trabajo y pérdida de “clientela”).
Parte de baja electrónico. Desde
CCOO solicitamos información al respecto y, teniendo en cuenta que en la
Seguridad Social comienza su funcionamiento en abril, exigimos su
pronta implantación también en Muface. Se nos recuerda que el Real
Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real
Decreto 625/2014, de 18 de julio, no hace mención específica a los
regímenes especiales, si bien desde Muface se ha iniciado un proceso de
modificación de la gestión de la IT, introduciendo el parte de baja
electrónico. Este proceso constará de dos fases: una primera, que debe
terminar a finales de este año; y una segunda, que completará el proceso
en 2024.
Volvemos a trasladar, y seguiremos haciéndolo, nuestra petición de restitución de los dos períodos para el cambio de entidad sanitaria.
Hemos manifestado también la queja que nos ha llegado desde algún territorio respecto al mal funcionamiento de la app de Muface.
A esta cuestión nos responden que, efectivamente, ha habido problemas
en su funcionamiento, si bien desde hace un mes ya hay una nueva versión
de la aplicación móvil que, entre otros avances, va a subsanar esos
problemas de funcionamiento y facilitar la gestión de las solicitudes de
prestaciones dentarias y oculares.
Por enésima vez, desde CCOO hemos denunciado el claro deterioro del servicio
que se está dando desde las compañías concesionarias del concierto,
poniendo de manifiesto la multitud de quejas de mutualistas (a quienes,
por otra parte, habría que insistirles desde los distintos territorios
en la necesidad de elevar esas críticas por escrito a la Dirección
General de Muface), especialmente la reducción de centros, de médicos y
de especialidades, que cada días más está contribuyendo al aumento de
las listas de espera.
Nuevas situaciones y cambios en la Incapacidad Temporal
En los meses de marzo y abril se han producido varios cambios en las bajas por Incapacidad Temporal
Las
novedades que entraron en vigor el día 2 de marzo se refieren a nuevas
situaciones o modalidades de Incapacidad Temporal especialmente
referidas a las mujeres trabajadoras, mientras las del 1 de abril
afectan a la forma de tramitar los partes de baja y alta ante las
empresas.
Para explicar esos cambios, CCOO ha elaborado dos
documentos informativos para ti. El relativo a las nuevas situaciones o
modalidades ha sido preparado por nuestros Servicios Jurídicos, ya que implican aspectos legales que es necesario tener en cuenta. El segundo documento, que explica la nueva forma de tramitar las bajas por IT, es mas esquemático.
Puedes
descargarte ambos documentos en formato PDF haciendo clic en las
imágenes que se ven más abajo o en los enlaces que aparecen situados
junto a ellas.
EL TSJPV ESTIMA LA DEMANDA DE CCOO A LAS AYUDAS MARIA ZAMBRANO
El pasado enero te informamos de que CCOO iba a interponer una demanda por conflicto colectivo a las ayudas María Zambrano de la UPV/EHU [1]. Hemos recibido la sentencia y el TSJPV nos da la razón.
El TSJPV en su sentencia dice que la UPV/EHU no puede descontar de las ayudas percibidas por las personas beneficiarias la cuota patronal, sino que debe ser abonada por la propia UPV/EHU, como CCOO viene insistiendo desde un inicio. Esto puede suponer entorno a 11000 euros anuales por persona beneficiaria.
Aunque el TSJPV en su sentencia no condena a la UPV/EHU al abono directo de las cantidades adeudadas, tal y como solicitó este sindicato, si que indica que las personas afectadas pueden presentar demandas individuales para reclamar estas cantidades. Por ello te aconsejamos que, si eres una persona afectada por esta sentencia, te pongas en contacto con CCOO a través del correo ccooupv-bi@ehu.eus y te daremos toda la información necesaria para que puedas hacer esta reclamación.
Aunque esta sentencia no afecta directamente a las personas beneficiarias de las ayudas Margarita Salas, la argumentación es idéntica en ambos casos, por lo que cabe esperar idéntico pronunciamiento por parte de los tribunales de País Vasco ante la interposición de demandas individuales para este personal.
Aclarar que la sentencia aún no es firme y cabe recurrirla ante el Tribunal Supremo. Desde CCOOpedimos a la UPV/EHU que atienda a lo expresado por el TSJPV, que no recurra la sentencia y que abone al personal investigador lo que se les debe.
¿QUIEREN EXCELENCIA INVESTIGADORA? PUES QUE LA PAGUEN
¡CCOO
en defensa de la investigación!
Hoy
trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOOte
defiendeallí
donde tu estés, sea en el sector de la educación o en cualquier
otro.
En
otoño CCOO firmó un acuerdo a nivel estatal que fue muy
conocido por permitir que en noviembre recibieras un incremento
salarial del 1,5%. Sin embargo hay menos gente que sepa que, dentro
del marco de ese mismo acuerdo, se firmaran otra larga serie de
ventajas para el personal funcionario, como por ejemplo, la
recuperación del contrato relevo para el personal funcionario.
CONTRATO
RELEVO PARA PERSONAL FUNCIONARIO
Esta
ha
sidouna
reivindicación
histórica CCOO
que, por cierto, llevábamos en nuestro programa electoral de 2019, y
qye ya hemos conseguido.
Tras
haberse acordado, lo
único que queda pendiente es el
desarrollo normativo que
se llevará adelante durante
los próximos meses en en
seno de
la mesa de seguimiento del "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", mesa
en la que CCOO
tiene una
representación central
y
desde
la que
podremos defender tus intereses.
Como
puedes ver, y a diferencia de otras voces que critican injustificadamente estos acuerdos, CCOO
pelea a nivel estatal por poder adelantar la edad de jubilación del personal
funcionario, y la recuperación de este derecho constituye un hecho
incontestable. CCOO
trabajará a nivel estatal y en la UPV/EHU para que la implementación
del contrato relevo para el personal funcionario de esta universidad
se ponga en marcha lo antes posible.
TRABAJO
EN JUBILACIONES A NIVEL UPV/EHU
A
nivel UPV/EHU hemos dejado constancia de nuestro compromiso con la
defensa del derecho a la jubilación del personal en general, y del
personal funcionario en particular. Ya
logramos recuperar las indemnizaciones por sentencia en 2015
y ahora estamos poniendo todo nuestro empeño en hacerlo de nuevo. No
sabemos si lo conseguiremos, pero haremos todo lo posible por ello,
como hemos venido demostrando.
A modo de resumen, hemos hecho lo posible por intentar llegar a acuerdos vía negociadora[1][2][3] y, cuando ésta ha fracasado, nos hemos unido a otras fuerzas sindicales con el objetivo de defender con más fuerza los intereses del personal de la UPV/EHU [4][5][6]. Hemos sido los primeros en iniciar la batalla judicial[7], hemos conseguido que el Aldezle se pronuncie sobre la cuestión e indique que se debe negociar [8] y, en cada paso del camino, hemos hecho lo posible por acompañarte
y ofrecerte todas las herramientas que están a nuestra disposición para
que puedas defender, en primera persona, tus derechos del modo más eficaz posible [9][10][11][12][13][14].
Contrariamente
a los mensajes que intentan transmitir algunas fuerzas sindicales en
sus comunicados, el trabajo de la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU, junto al de los compañeros y compañeras del resto del estado, consigue avances de gran caladode los que también nos beneficiamos en Euskadi. Ejemplos de ello son el acuerdo sobre pensiones de 2021, donde conseguimos revalorizar las pensiones conforme al IPC y derogamos el factor de sostenibilidad, entre muchas otras mejoras importantes [15] o, más recientementey como ya te hemos contado la recuperación del contrato relevo para el personal funcionario. Ya en últimas fechas
hemos firmado la segunda fase de unos acuerdos históricos que van a asegurar el futuro de las pensiones, dando solución a las jubilaciones masivas que se darán en los próximos años y del que os daremos más información más adelante.
MEJORA DE CONDICIONES LABORALES, IGUALDAD, SALUD
Como hemos mencionado anteriormente, el último "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", que ha sido objeto de críticas no debidamente justificadas, es el mismo que ha permitido las subidas salariales del pasado noviembre de 2022 y que contempla nuevas subidas para los años 2023 y 2024 [16]. Pero también contiene una serie de importantes mejoras, quizás menos conocidas, como la jornada laboral de 35
horas (no implementada en muchas administraciones), la mejora en la negociación colectiva, establecimiento planes de igualdad y
protocolos de acoso y un largo etcétera. En este video tienes un resumen de dichas mejoras:
Por
ello, resulta curioso ver la intensidad con la que algunas voces
critican este acuerdo, al tiempo que se han mostrado incapaces de
conseguir mejoras en Euskadi. Pese a ello, CCOOha tendido la mano para trabajar en
común e intentar conseguir mejoras aunque, lamentablemente, no hemos obtenido
respuesta [17].
TRABAJO HECHO Y OBJETIVOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS
Si aún no has echado un ojo a nuestro programa electoral, te recomendamos que lo hagas. También te pedimos que recuerdes nuestro trabajo durante la pandemia, cuando fuimos el sindicato con más iniciativa y que siempre estuvimos allí acompañándote para combatir el "nuevo estilo de gestión" de la administración a base de "ordeno y
mando" con la excusa de las circunstancias
extraordinarias.[18], [19], [20], [21], [22], [23]
Además de seguir trabajando en unos puntos fundamentales en los que hemos demostrado ser un sindicato propositivo y con iniciativa: jornada laboral y calendario, apuesta por una conciliación real, teletrabajo, ahorro energético y servicios relacionados con la salud en la UPV/EHU, ahora te contamos algunas de nuestras lineas de trabajo para los próximos 4 años.
Carrera horizontal: ¿Por qué para progresar en nuestra carrera profesional tenemos como única opción una comisión de servicios en la cual quizás no desarrollemos tan eficazmente nuestro trabajo como en nuestro puesto actual? ¿Acaso no debería reconocerse la excelencia en el trabajo de una persona en su propio puesto mediante algún incentivo económico, como hacen otras universidades del estado?
Profesionalización de puestos ocupados por PDI: hay puestos de trabajo que no pueden estar al vaivén de los cambios derivados de cambios de equipos rectorales, con paracaidistas que aterrizan en esas sillas con ideas propias, pero sin la experiencia necesaria y, muchas veces, a jornada parcial para poder seguir con su actividad docente e investigadora. Estos puestos deberían ser ocupados por profesionales PAS.
Mejora del ratio PAS/PDI: esta es una universidad con uno de los peores ratios PAS/PDI del Estado, a pesar de tratarse de una universidad bilingüe que conlleva una carga adicional respecto al resto de universidades del estado. Esto debe mejorar y por eso solicitamos un refuerzo de personal en los servicios de la UPV/EHU.
Refuerzo de servicios: son demasiados los servicios en los que el personal apenas logra sacar adelante su trabajo. Ello hace urgente el refuerzo de muchos de los servicios de esta universidad. Ejemplos de ello son los servicios de Prevención y Médico, servicio de Personal o de la Unidad de Nóminas y de la SS, aunque somos conscientes de esta necesidad en muchos otros servicios.
Esperamos que tengas en cuenta todo este trabajo, nuestro programa electoral, y que el próximo 30 de marzo votes a quien mejor sabe defender tus derechos y condiciones laborales.
Hay en la UPV/EHU sindicatos que expresan su rechazo a la vía funcionarial por cuestiones políticas e ideológicas. De hecho estos mismos sindicatos confiesan abiertamente en las reuniones con el rectorado que el PDI funcionario no es su prioridad.En CCOO, en cambio, nos preocupa mucho la defensa de tus intereses, la mejora de tus derechos y ofrecerte la mejor información posible. CCOO es un sindicato plural y transversal. Nuestro fin es defender a todas las personas trabajadoras de la UPV/EHU y mejorar sus condiciones laborales, sean personal funcionario o laboral.
A continuación te exponemos varios ejemplos de nuestro trabajo en la defensa de tus intereses, así como algunas de nuestras reivindicaciones:
FIN A LA DISCRIMINACIÓN EN LA DEDICACIÓN ACADÉMICA (Conseguido!!)
Una reivindicación histórica de CCOO y que hemos conseguido en la nueva LOSU ha sido el acabar con la
discriminación que se hace con el PDI funcionario en su dedicación
académica. La nueva LOSU
establece en su Artículo 75 (Régimen de dedicación) que “El
profesorado funcionario en régimen de dedicación a tiempo completo
tendrá asignada a la actividad docente un máximo de 240 y un mínimo
de 120 horas lectivas por curso académico dentro de su jornada
laboral anual”. Esto se ha logrado gracias al trabajo de negociación que CCOO
ha mantenido con el ministerio. [1]
En todo caso, seguiremos reivindicando una dedicación
máxima de horas presenciales del profesorado no superior a las 180
horas. Es algo que solicitamos en los procesos de negociación de la LOSU, pero que no logramos conseguir,
pero seguiremos insistiendo en esta reivindicación.
CONTRATO RELEVO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO (Conseguido!!)
Recientemente hemos conseguido recuperar el contrato relevo para el personal funcionario, una reivindicación histórica de este sindicato y que, por cierto, llevábamos en nuestro programa electoral de 2019. Lo único que queda pendiente para su implementación es el desarrollo normativo durante los próximos meses en la mesa de seguimiento del "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", mesa en la que CCOO tiene representación y en la que podremos defender tus intereses.
MEDIDAS DE INCENTIVO A LA JUBILACIÓN EN LA UPV/EHU (estamos en ello)
CCOO
es un sindicato muy combativo en la defensa de tus derechos, como hemos
dejado patente en el último año. No sólo hablamos, sino que actuamos. Ya logramos recuperar las indemnizaciones por sentencia en 2015
y ahora estamos poniendo todo nuestro empeño en hacerlo de nuevo. No
sabemos si lo conseguiremos, pero haremos todo lo posible por ello, como
hemos venido demostrando.
A modo de resumen, hemos hecho lo posible por intentar llegar a acuerdos vía negociadora[2][3][4] y, cuando ésta ha fracasado, nos hemos unido a otras fuerzas sindicales con el objetivo de defender con más fuerza los intereses del personal de la UPV/EHU [5][6][7]. Hemos sido los primeros en iniciar la batalla judicial[8], hemos conseguido que el Aldezle se pronuncie sobre la cuestión e indique que se debe negociar [9] y, en cada paso del camino, hemos hecho lo posible por acompañarte
y ofrecerte todas las herramientas que están a nuestra disposición para
que puedas defender, en primera persona, tus derechos del modo más eficaz posible [10][11][12][13][14][15].
Contrariamente
a los mensajes que intentan transmitir algunas fuerzas sindicales en
sus comunicados, el trabajo de la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU, junto al de los compañeros y compañeras del resto del estado, consigue avances de gran caladode los que también nos beneficiamos en Euskadi. Ejemplos de ello son el acuerdo sobre pensiones de 2021, donde conseguimos revalorizar las pensiones conforme al IPC y derogamos el factor de sostenibilidad, entre muchas otras mejoras importantes [16] o, más recientementey como ya te hemos contado la recuperación del contrato relevo para el personal funcionario. Ya en últimas fechas
hemos firmado la segunda fase de unos acuerdos históricos que van a asegurar el futuro de las pensiones, dando solución a las jubilaciones masivas que se darán en los próximos años y del que os daremos más información más adelante.
EL FUNCIONARIADO ESTÁ DESAPARECIENDO EN LA UPV/EHU:
A pesar de que la LOSU indica en su artículo 64 (Personal Docente e Investigador) que "El profesorado funcionario será mayoritario, computado en
equivalencias a tiempo completo, sobre el total de personal docente e
investigador de la universidad" la situación en la UPV/EHU, lejos de cumplir con la ley, cada vez se aleja mas de su cumplimiento, como puedes observar en los datos que hemos recogido de los últimos 8 años.
Esta situación no es sostenible y por ello reivindicamos que se pongan incentivos para fomentar la vía funcionarial para el PDI que nos acerque al cumplimiento de la ley vigente. Para ello consideramos que:
1- Debe incentivarse la creación de plazas de Titular de Universidad (TU): el número de cátedras viene determinado por el número de plazas de TU. Es decir, si se crean 40 plazas de TU un año determinado,
ese año podrán crearse un máximo de 40 cátedras. En estos
momentos y debido a que otros sindicatos hacen lo posible por impedir y/o limitar la
creación de plazas de funcionario (TU), estamos padeciendo unas listas de acceso a cátedra que no son de recibo, poniendo trabas al derecho constitucional a la promoción del personal.
Gran parte del
profesorado que está en espera de que salga su cátedra se jubilará
antes de poder acceder a ella. Una universidad sin catedráticas/os no
es una universidad. Además, debemos dejar claro que las cátedras no consumen tasa de
reposición y por lo tanto no afectan al número máximo de plazas
que puede ofertar la universidad en una OPE.
Si quieres optar a
una cátedra, no lo dudes, te conviene votar a CCOO.
2-Debe fomentarse la "promoción" de plazas de profesorado agregado a TU, puesto que no consumen tasa
de reposición ya que su número de suma a la OPE del año
siguiente:
OPE = (jubilaciones x tasa de reposición(1,2)) + plazas de
promoción OPE año anterior.
3-A nivel de ANECA deben ponerse los recursos para que las acreditaciones se hagan en tiempo y forma, y no con unos retrasos injustificables, como hemos denunciado [16]. No es de recibo que siendo la acreditación de TU y CU sustancialmente más duras que sus equivalentes laborales (AG|PL) además tengan que soportarse estos retrasos.
MEJORAS EN MUFACE:
También negociamos a nivel estatal todos los temas relacionados con MUFACE
consiguiendo mejoras todos los años (conciertos con aseguradoras
sanitarias, mantenimiento del subsidio de jubilación, premio de
jubilación, etc.).[17][18][19].
MEJORA DE CONDICIONES LABORALES, IGUALDAD, SALUD
Como hemos mencionado anteriormente, el último "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", que ha sido objeto de críticas no debidamente justificadas, es el mismo que ha permitido las subidas salariales del pasado noviembre de 2022 y que contempla nuevas subidas para los años 2023 y 2024 [20]. Pero también contiene una serie de importantes mejoras, quizás menos conocidas, como la jornada laboral de 35
horas (no implementada en muchas administraciones), la mejora en la negociación colectiva, establecimiento planes de igualdad y
protocolos de acoso y un largo etcétera. En este video tienes un resumen de dichas mejoras:
Por ello, resulta curioso ver la intensidad con la que algunas voces critican este acuerdo, al tiempo que se han mostrado incapaces de conseguir mejoras en Euskadi. Pese a ello, CCOOha tendido la mano para trabajar en
común e intentar conseguir mejoras aunque, lamentablemente, no hemos obtenido
respuesta [21].
RETRIBUCIONES:
Hace relativamente poco que conseguimos que el personal no perdiera dinero cuando se hacía funcionario al dejar de cobrar sus sexenios[22], y como habrás podido ver en nuestro programa electoral, tenemos aún reivindicaciones pendientes de cumplir y por las que haremos lo posible por conseguirlas:
Quinquenios para el personal funcionario a parcial (este pasado enero hemos recurrido la convocatoria) [23].
Pagas extra del 100% de la mensualidad ordinaria.
Lograr la equiparación salarial con la Función Pública Vasca.
Sexenios docentes.
Esperamos que tengas en cuenta todo este trabajo, nuestro programa electoral, y que el próximo 30 de marzo votes a quien mejor sabe defender tus derechos y condiciones laborales.
