REMUNERACIONES POSTGRADOS: EL TRUCO DE LA CUOTA PATRONAL

En esta entrada te vamos a contar cómo la UPV/EHU, presuntamente, incumple la normativa descontando de su sueldo a muchos PDI la cuota patronal en la remuneración por docencia en postgrado.

No sabemos si lo hace a sabiendas, por mera dejadez, o porque alguien en alguna parte se le ocurrió este peculiar modo “de ahorrar costes”. La realidad es que si no tienes una nómina decente y has impartido docencia en alguna titulación propia, es posible que te la hayan clavado.

La cuestión es la siguiente:

La Ley Orgánica de Universidades posibilita que además de las enseñanzas oficiales con validez en todo el Estado, las Universidades, en uso de su autonomía, puedan establecer enseñanzas conducentes a la obtención de diplomas y títulos propios, así como programas de formación continua.

Aquí entran:

• TÍTULOS PROPIOS DE GRADO
• TÍTULOS PROPIOS VINCULADOS A LAS TITULACIONES OFICIALES DE GRADO TÍTULO DE MÁSTER PROPIO
• TÍTULO DE ESPECIALIZACIÓN UNIVERSITARIA
• TÍTULO DE EXPERTO O EXPERTA DE UNIVERSIDAD
• DIPLOMA DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

 

Y su retribución está regulada en el artículo 24 de la RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2018, de la Vicerrectora de Estudios de Grado y Posgrado de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por la que se procede a la publicación de la Normativa de Enseñanzas Propias

¿Dónde está el truco?

Supongamos que has impartido docencia en alguna de las enseñanzas anteriormente mencionadas y que deben abonarte 1000€ brutos. A la hora de pagarte deberías ver en tu nómina un importe con esos 1000€ brutos diferenciado por algún tipo de concepto específico relacionado con esa docencia y de ahí se te retendrá lo que corresponda.

Pues bien: aquí no se hace así. La UPV/EHU te sustrae de ese importe bruto que deberías percibir una cantidad que se corresponde a la cuota patronal y que, por ley, debe abonar la empresa. Así, en vez de ver esos 1000€ brutos, ves en tu nomina 850€, por ejemplo.

 

Lo peor del asunto:

Por si no fuera suficiente, esta práctica afecta a aquellas personas con una nómina precaria. Esto es así porque quienes disfrutan de un sueldo digno llegan con su nómina habitual al tope que la empresa debe abonar como cuota patronal y por eso no se les descuenta nada (como debe ser). Sin embargo a ti te toca apoquinar.

 

Además, esta situación lleva dándose durante años y en la mayor parte de los casos sin el conocimiento de las personas afectadas. Lo peor es que cuando ha habido alguien que se ha percatado del abuso y ha pedido explicaciones, se ha encontrado con una ausencia de respuestas y soluciones. Estas personas se han visto en cambio con el "yo no se nada", el "a mi no me corresponde" y el "toda la vida se lleva haciendo así en base a un acuerdo que nadie sabe dónde esta ni quién firmó".

Por ello CCOO, en cuanto hemos tenido conocimiento de esta cuestión, hemos pedido explicaciones. También lo hemos denunciado en nuestras reuniones con la administración y lo hemos puesto en conocimiento del resto de los sindicatos.

 

¡¡Esto que hace la UPV/EHU es totalmente injusto e ILEGAL!!

 ¿Cuál es la justificación o fundamento jurídico por el que se descuenta la cuota patronal de las remuneraciones brutas de los postgrados a los PDIs que no están en el tope máximo de cotización a la Seguridad Social?

 

Ahora, ante la ausencia de respuesta y en perspectiva de que esto se dilate mucho más de lo deseable, hacemos denuncia pública mediante este comunicado.

¡¡La UPV/EHU no puede permitirse seguir haciendo esto ni un minuto mas!!

COMO NORMA GENERAL, NO SE PUEDE IMPUTAR LA CUOTA PATRONAL A LA PERSONA TRABAJADORA

 

Si crees que puedes estar afectado o afectada por esta cuestión, debes saber que cuentas con un año para reclamar las cantidades que se te adeudan.

Infórmate de tu situación y reclama

En CCOO nos preocupamos por tus derechos

¡¡Organízate y afíliate!!