JUBILACIÓN Y PRIMAS: SON LEGALES Y SE PUEDEN MEJORAR

 

Tras años de sondeos, amagos y titubeos la UPV/EHU ha denunciado los acuerdos de jubilaciones. Y por ello nos convocaron el pasado viernes 3 de junio a una primera reunión, de una hora escasa, en la que la administración simplemente nos confirmó lo que ya sabíamos. La gerente hizo una somera exposición hueca de razones, propuestas y contenido y preguntó si los sindicatos teníamos algo que decir o aportar.

Desde CCOO hemos mostrado de inicio una oposición frontal a modificar estos acuerdos, más cuando la UPV/EHU está actuando de un modo muy cuestionable. Decimos esto por tres razones principales:

1- Porque ha empleado como excusa para la denuncia unas supuestas sentencias judiciales que no afectan en absoluto a los acuerdos de jubilaciones en la UPV/EHU, los cuales son perfectamente legales. Ya sabemos que el motivo real es otro: el mero ahorro presupuestario. Este parece ser ahora el objetivo fundamental de la UPV/EHU y por ello lleva un tiempo imponiendo recortes, muchos de ellos cuestionables, atropellados y que lesionan derechos innecesariamente. Pero por favor, que no nos engañen cuestionando la legalidad de los acuerdos.

2- Porque han soslayado la negociación colectiva, informando y convocando a reuniones a todo el personal, partiendo de una premisa falsa (la expuesta en el punto 1), y obviando que, en primer lugar, deben dialogar con los sindicatos, que somos los representantes legales de las personas trabajadoras. 

 

3- Porque nos han convocado a una primera reunión vacía de contenido, sin propuestas, datos o memoria económica alguna y, recordamos e insistimos, desde un falso cuestionamiento de la legalidad de los acuerdos. De hecho ni siquiera han aportado las sentencias a las que hacen referencia en sus escritos al personal y que CCOO solicitó en su momento. La lógica dice que si tú eres quien denuncia los acuerdos, tú deberás ser quien plantee una propuesta inicial.

 
 

La parte social ha dejado claro que los acuerdos actuales están vigentes en tanto no se firmen otros nuevos, por lo que toda persona que quiera acogerse a medidas relativas a estos acuerdos debe poder hacerlo. Y en cuanto al PDI se refiere, el vicerrector de PDI confesó que no tenía en mente publicar la convocatoria de reducción de la capacidad docente que acostumbra a salir en junio. Se le hizo ver que esto no podía ser así y ya nos ha dicho que saldrá en breve.

En CCOO consideramos que es necesario mantener estos planes de incentivación de la jubilación anticipada por las siguientes razones:

 

1- Porque tenemos una plantilla muy envejecida que debe ser renovada.

2- Porque estamos en un escenario en el que la tasa de reposición marca el ritmo de dicha renovación y eliminar estas primas va a ralentizar la incorporación de personal joven.

3- Porque, con el paulatino incremento de años de cotización para poder jubilarse en el régimen de la Seguridad Social, cada vez es más difícil que el personal tenga los años necesarios para jubilarse con una pensión digna, lo que disuade de adelantar la edad de jubilación.

4- Porque el grueso de las indemnizaciones se concentran, a día de hoy, en el PDI funcionario de clases pasivas, un colectivo a extinguir puesto que nadie ingresa en ese régimen desde enero de 2011.

Por ello CCOO insistió a la gerente en la necesidad de establecer un plan estratégico de recursos humanos que de un sostén jurídico aún mayor a las primas por adelanto de la jubilación y porque, además, permitiría que la UPV/EHU se ahorre una cantidad del dinero destinado a indemnizaciones puesto que legalmente están exentas de tributar en la declaración y ello permitiría que las personas siguiéramos teniendo las mismas indemnizaciones a la vez que el bolsillo de la UPV/EHU se resintiera menos.

Incomprensiblemente, pese a que esta medida ya la propuso CCOO en las reuniones bilaterales organizadas por el anterior equipo rectoral con las distintas fuerzas sindicales y pese a que esta medida supondría un ahorro económico para las arcas de la UPV/EHU, parece que la gerente actúa con desidia y no quiere acometerla. Incluso frivolizó en la reunión con que fuera CCOO quien elaborara dicho plan. Sin comentarios. Así no vamos bien.

Desde CCOO decimos a la UPV/EHU que deje de lesionar los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras para resolver sus problemas económicos, como hizo cuando apagó la calefacción en plena ola de frío o cuando cierra unilateralmente centros en agosto. Hay muchas medidas que pueden tomarse que conllevarían un ahorro económico y energético, como ya hemos expuesto algunas de ellas en este comunicado [1]. Y todo ello sin entrar a hablar la financiación para la universidad, a ver si ahora vamos a tener que pagar el pato el personal de la UPV/EHU.

Para finalizar queremos transmitiros que en CCOO vamos a defender las condiciones actuales en materia de jubilación Ya sabéis que en 2012 la UPV/EHU suspendió las pagas de las primas y que fue gracias a una sentencia ganada por CCOO por lo que las recuperamos posteriormente. Mantendremos en esta ocasión el mismo espíritu combativo.