CAUTELA ANTE EL NUEVO CANAL DE "SUGERENCIAS"

CAUTELA ANTE EL NUEVO CANAL DE "SUGERENCIAS" DE LAS VICEGERENCIAS DE CAMPUS

Hemos tenido conocimiento del correo enviado por las Vicegerencias de Campus invitando a utilizar una nueva dirección de email para trasladar "sugerencias, inquietudes o quejas".

Si bien la intención puede parecer positiva, desde la sección sindical de CCOO queremos advertiros de los graves riesgos que implica este canal y os recomendamos la máxima prudencia antes de utilizarlo.

Nuestra preocupación se basa en los siguientes puntos clave:

1. FALTA DE ANONIMATO Y GARANTÍAS: Cualquier comunicación enviada desde vuestro correo corporativo no es anónima. ¿Quién leerá vuestros mensajes? ¿Con qué garantías de confidencialidad? ¿Qué uso se dará a esa información? Una queja sobre una situación laboral delicada podría volverse en vuestra contra al no existir ningún protocolo que os proteja.

2. PUENTEO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Las condiciones laborales, y muy especialmente la jornada de trabajo, deben negociarse a través de los cauces legales establecidos: las mesas de negociación con la representación legal de los trabajadores. Solicitar "ideas" para la jornada de 2026 por esta vía es un intento de vaciar de contenido la negociación colectiva y debilitar vuestra capacidad de defensa.

3. INVASIÓN DE COMPETENCIAS: La gestión de las condiciones laborales del personal no es competencia de las Vicegerencias de Campus, sino de la Gerencia y la Vicegerencia de Personal. Que se abra un canal de este tipo desde un órgano sin competencias en la materia solo genera confusión y desconfianza.

Por estos motivos, desde CCOO ya hemos exigido formalmente a la Vicegerencia de Personal una respuesta a las siguientes cuestiones cruciales:

• ¿Se ha establecido un sistema de protección de los derechos de carácter personal de las personas trabajadoras que escriban a esa dirección?

• ¿Quién tiene acceso a la información recibida?

• ¿Tiene las Vicegerencias de Campus competencias en cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y la jornada laboral?

• ¿Se va a poner a disposición de los representantes sindicales la información recibida?

• ¿Supone este canal una sustitución de los canales oficiales ya existentes (canal de denuncias, de acoso laboral, Aldezle, etc.)?

Hasta que no obtengamos una respuesta clara y satisfactoria a estas preguntas, y se garantice la protección de vuestros derechos, nuestra recomendación es tajante: NO UTILICÉIS este canal.

Os recordamos que la Sección Sindical de CCOO es vuestro canal seguro, confidencial y legítimo para plantear cualquier problema o propuesta. Estamos para defenderos.

 

 ¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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