LAS VERDADERAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL PREDOCTORAL

 

Un sindicato ha enviado un comunicado en el que figuran unas cifras que consideramos incorrectas referidas al salario del personal predoctoral. Las cifras presentadas hacen parecer menores los avances conseguidos realmente en la negociación del acuerdo del personal investigador contratado por los artículos 21 y 22 de la Ley de la Ciencia. Por ello CCOO quiere aclarar esta cuestión al personal predoctoral afectado.

En primer lugar: queremos subrayar que de no haberse firmado el acuerdo no hubiera habido ningún tipo de retroactividad en el cobro de las cantidades pendientes por parte del personal predoctoral.

En segundo lugar: la propuesta que hubiera llevado la UPV/EHU al Consejo de Gobierno de no haberse alcanzado un acuerdo no hubieran sido las que indica el sindicato, sino inferiores. Nos explicamos: la propuesta original de la UPV/EHU tomaba como referencia para el salario del personal predoctoral el grupo I de la AGE correspondiente AL AÑO DE LA CONVOCATORIA, y no a la del año actual como se establece en el acuerdo alcanzado. A modo de ejemplo, una persona predoctoral de una convocatoria de 2020, cobraría en referencia al salario marcado para el grupo I de la AGE del año 2020 durante los 4 años de contrato, sin actualización salarial como resto de personas empleadas públicas. Además hay que tener en cuenta que lo habitual es comenzar contrato al año siguiente al de la convocatoria por lo que comenzamos un año de "retraso" en las retribuciones.

 

En tercer lugar: de no haberse llegado a un acuerdo no pasaría a tomarse en 2023 como referencia el 95% del salario de un adjunto. El sindicato pone en su comunicado como ejemplo la retribución correspondiente al año 2021 y no la que sería en 2023, que sería la realmente aplicable y que será superior por el incremento salarial anual.

En cuarto lugar: no se hubiera cerrado un compromiso de negociar al alza en el plazo máximo de 2 años una nueva referencia salarial.

Ejemplo de la subida salarial de las personas empleadas públicas:

Como muestra de lo que supone considerar la subida salarial de las personas empleadas públicas, esto hubiera supuesto perderse desde el año 2017 unas subidas salariales del 1%(2017), 1,75%(2018), 2,5%(2019), 2%(2020) y 0,9%(2021) respectivamente. Debe tenerse en cuenta que estos porcentajes son acumulativos años a año. Aquí tienes la Fuente de los datos de la gráfica.

EJEMPLO PRÁCTICO: SALARIO PREDOCTORAL CONVOCATORIA 2019

Fuentes de las referencias salariales:

• Salario AGE 2019: 28799,26€
• Salario AGE 2020: 29447,18€
• Salario AGE 2021: 29712,20€
• Salario AGE 2022: 30306,44€ (2% de subida salarial estimada)
• 95% Adjunto estimada 2023: 31503,65€ (2%(2022) + 2%(2023) de subida salarial estimada)

Suponemos que comienza el contrato en 2020. Recordamos que:

• Con la propuesta original de la UPV/EHU se cobraría durante los 4 años en referencia al salario del grupo I de la AGE del año 2019.

• Deben aplicarse los porcentajes establecidos por la LCTI del 56% para los dos primeros años, el 60% para el tercero y el 75% para el cuarto.

   

  

Destacar que estas diferencias aumentarán conforme vayan publicándose nuevas convocatorias en próximos años. Esto es así porque antes alcanzaremos la retribución del 2023. Tampoco debemos olvidar que, gracias al acuerdo, hay un compromiso para negociar al alza estas retribuciones, por lo que las diferencias podrían ser aún mayores en un futuro.

 

A estas alturas sobra decir que no firmar el acuerdo hubiera dejado a las personas beneficiarias de las ayudas Margarita Salas con unos salarios de miseria.

 

Tienes aquí toda la información publicada por CCOO respecto a este acuerdo. 

 

¡CCOO en defensa de la investigación!

Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Pulsa o escanea el código QR

 

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus