SUBIDA SALARIAL ¿PAGARÁ LA RECTORA EN NOVIEMBRE?

Como posiblemente sabréis, el Gobierno Vasco abonará en la nómina de este mes de noviembre la subida salarial del 1,5% al personal empleado público con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. [1]  

 

¿Cuándo piensa la rectora hacer efectivo este pago? ¿Se dormirá en los laureles, como es habitual, retrasando al máximo el pago de lo que se nos debe? Si este equipo rectoral tiene prisas para suprimir derechos y dejar de pagar cuanto puede, el personal tiene prisa para cobrar su salario.

Esta subida afecta a todas las personas empleadas públicas y se pagará de oficio, salvo para aquellas personas que:

• hayan estado contratadas en algún momento durante este año y que hayan cesado en su contrato,
• se hayan jubilado durante el año,
• hayan solicitado cambio de destino,
• otras situaciones análogas.

En estos casos, la persona interesada deberá solicitar el abono de estas cantidades. El personal al servicio del sector público estatal ya dispone de un anexo publicado en el BOE para solicitar dicha devolución y, desde aquí reclamamos a la UPV/EHU que, o bien contemple estos casos y proceda de oficio, o bien se elabore, publique y notifique con carácter inmediato un formulario de solicitud adaptado al personal de la UPV/EHU.

 

Algunos sindicatos están criticando estas subidas salariales negociadas a nivel estatal y fijadas por ley para los próximos años, gobierne quien gobierne, obviando una coyuntura internacional extremadamente complicada, de gran incertidumbre, así como un peligroso auge de la ultraderecha a todos los niveles, también a nivel estatal, que puede comprometer los derechos y condiciones laborales de las personas empleadas públicas. También obvian el hecho histórico de que esta subida salarial ha implicado la modificación de los Presupuestos Generales del Estado dentro del año en curso, cosa que nunca había ocurrido antes.

Animamos a quienes con tanta intensidad nos critican a dejar al margen sus intereses electorales y a priorizar la defensa de los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras. Por ello les llamamos a que cuenten con nosotros para trabajar en común y conseguir una unidad sindical suficiente que nos de la fuerza necesaria para mejorar también en Euskadi y ante el Gobierno Vasco, estos incrementos salariales, o para que, por ejemplo, consigamos recuperar los acuerdos de jubilación de 2015.

Desde CCOO trabajamos en todos los ámbitos en los que tenemos representación y priorizamos la defensa de tus derechos y condiciones laborales. Nuestro marco político e ideológico principal es pelear por ti.