CCOO ANUNCIA RECURSO CONTRA ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO

Este pasado viernes 11 de noviembre, CCOO ha interpuesto recurso contencioso-administrativo frente al acuerdo de 20 de octubre de 2022, del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU, sobre el plan de racionalización de recursos humanos de la UPV/EHU.

 

Como ya os dijimos desde un inicio cuando la UPV/EHU denunciara los acuerdos [1], el sindicato CCOO está poniendo todos sus recursos para parar este atropello. Ya lo conseguimos en 2015, cuando fruto de una sentencia ganada por CCOO se recuperaron las indemnizaciones y ahora volveremos a hacerlo.

A lo largo de todo este tiempo hemos denunciado la mala fe negociadora del equipo rectoral [2] y hecho lo posible para que, vía negociación, se reconduzca esta conducta unilateral, impositiva y tramposa [3]. Ante la nula voluntad de negociar por parte de la rectora hemos impulsado la unidad sindical [4], herramienta imprescindible en la consecución de objetivos comunes aunque hay quien parece no darle tanto valor. Nos hemos levantado de todas las mesas negociadoras y hemos movilizado al personal [5]. Hemos puesto en marcha campañas de presión propias del sindicato CCOO, garantizando que puedas reclamar tus derechos en los tribunales [6], pidiendo amparo al Aldezle [7] o exigiendo explicaciones a la rectora a través de los canales de comunicación establecidos a tal efecto [8].

Llegados a este punto y tras la reunión extraordinaria a la que se nos convocó, gracias a la presión de la unión sindical, el pasado miércoles 16 de noviembre hemos podido constatar que este equipo rectoral sigue empeñado en pisotear los derechos laborales y condiciones de trabajo que tanto nos ha costado conseguir y que sigue despreciando la negociación colectiva.

Parece que, de momento, sólo nos queda la vía judicial y desde CCOO ya hemos dado el primer paso. En cualquier caso, este sindicato da prioridad a la vía negociadora y, por ello, hacemos un nuevo llamamiento al equipo rectoral para sentarnos de nuevo a negociar, estableciendo como punto de partida los acuerdos de jubilación de 2015 que son los que este sindicato considera como legítimos.