PROPUESTA SALARIAL DE CCOO PARA EL PDI
Es difícil comprender que el profesorado de la Universidad Pública Vasca perciba unos salarios de inicio inferiores a los que percibe el profesorado de etapas educativas anteriores. Por ello CCOO propone al nuevo equipo rectoral abordar y negociar urgentemente esta cuestión. Pedimos al nuevo equipo y al resto de sindicatos que nos mojemos por el PDI, que nos remanguemos y que, en común saquemos adelante una propuesta seria que mejore los salarios del PDI. Sabemos que se trata de una cuestión de calado, complicada y que la última palabra la tiene el Gobierno Vasco, pero no estamos aquí, ni nos han votado, sólo para hacer lo fácil.
Mientras que en otros sectores como Osakidetza, Ertzantza, la Educación Concertada se están negociando subidas salariales y en la Pública No Universitaria hay huelgas y movilizaciones que reivindican, entre otras cuestiones, incrementos salariales, en la UPV/EHU parece que éste sigue siendo un tema tabú.
Sin mas preámbulos os presentamos, de nuevo, nuestra propuesta.
PROPUESTA DE CCOO DE MEJORA SALARIAL DEL PDI DE LA UPV/EHU
Los salarios base del PDI de la UPV/EHU son impropios de la formación exigida para el ejercicio de la profesión y de las funciones desempeñadas. Es difícil de comprender que, quienes imparten docencia al más alto nivel, perciban un salario de base inferior al del profesorado de las etapas educativas anteriores. Más aún cuando el Gobierno Vasco ha iniciado la equiparación salarial del personal de la red concertada respecto a la pública. [1]
Según el ranking de Shanghai, que analiza a más de 20.000 instituciones de educación superior, la UPV/EHU se encuentra entre las 400 mejores universidades del mundo. A su vez, la sociedad vasca tiene a su universidad pública como una de las instituciones más valoradas. Sin embargo, los salarios no están a la altura de lo que representa la institución ni de lo que merece el PDI de la UPV/EHU.
Fieles al primer punto de nuestro programa electoral, CCOO aboga por una propuesta salarial que dignifique los salarios del PDI desde el inicio en la UPV/EHU.
Proponemos que, tomando como referencia mínima el salario base de las figuras docentes de la enseñanza no universitaria, se incorpore a dicha base un incremento salarial que reconozca, desde el inicio de la carrera profesional, la exigencia del título de doctorado, las diversas acreditaciones y las funciones exigidas para la función en la Educación Superior desempeñadas por el PDI de la UPV/EHU.
Salarios del Profesorado de Educación del Gobierno Vasco
(Pendiente actualizar a 2025)
Salario a 2024: |
Salario anual € |
Cátedra |
49.276,18 |
Profesorado Secundaria |
44.264,60 |
Profesorado FP |
43.956,96 |
1 ciclo ESO |
40.899,92 |
Maestras/os |
38.504,52 |
Tabla 1
CCOO considera que:
Por lo anteriormente expuesto, las posibles equivalencias para una equiparación salarial justa con el profesorado de etapas educativas anteriores deberían basarse en los siguientes principios:
El Profesorado Titular Universitario y Agregado deben percibir un salario mínimo de inicio superior al del Profesorado Catedrático de Secundaria.
Las Cátedras Universitarias y el Profesorado Pleno deben remunerarse como mínimo, y de inicio por encima de la referencia del punto anterior.
El salario de inicio de las otras figuras contractuales se estimará en base a las anteriores referencias, ya que el salario de todas las figuras existentes en la UPV/EHU deriva de los definidos para las figuras de Cátedra y Titular de Universidad. CCOO propone que se mantengan los porcentajes aplicados actualmente para el cálculo del salario del resto de figuras.
A modo orientativo, las referencias para el cálculo del salario de inicio del PDI en la UPV/EHU, en relación al del profesorado de las anteriores etapas educativas, vendría a ser:
Propuesta de figuras equivalentes
Figura UPV/EHU |
Referencia salarial |
Cátedra de Universidad (N29) |
Cátedra + |
TU y Cátedra de Esc. Univ. (N27) |
Cátedra |
TEU con título de doctor (N26) |
Cátedra |
TEU / Numerarios Náutica (N26) |
Profesorado secundaria |
Profesorado Pleno (N29) |
Cátedra + |
Profesorado Agregado (N27) |
Cátedra |
Profesorado Adjunto y Ayudante Doctor |
Profesorado secundaria |
P. Colaborador y Sustituto Doctor (N26) |
Profesorado secundaria |
P. Colaborador y Sustituto No Doctor |
P. Colaborador y Sustituto Doctor (N26) - |
Profesorado Ayudante (85% colaborador) |
85% de Colaborador |
Tabla 2
Por tanto, el salario mínimo de inicio para las diferentes figuras que propone CCOO, sin considerar las actualizaciones salariales correspondientes al año 2025 y en números redondos por simplificar (a excepción de las figuras con una equivalencia directa propuesta en la Tabla 2 con el profesorado de etapas educativas anteriores), son los siguientes:
Salario a 2024 |
Salario actual |
Propuesta CCOO |
Cátedra de Universidad (N29) |
48.524,69 |
57.000 |
TU y Cátedra de Esc. Univ. (N27) |
38.546,27 |
51.000 |
TEU con título de doctor (N26) |
37.894,82 |
51.000 |
TEU / Numerarios Náutica (N26) |
33.982,22 |
44.264 |
Profesorado Pleno (N29) |
48.707,63 |
57.000 |
Profesorado Agregado (N27) |
38.696,75 |
51.000 |
Profesorado Adjunto y Ayudante Doctor |
34.827,11 |
44.264 |
P. Colaborador y Sustituto Doctor (N26) |
38.043,54 |
51.000 |
P. Colaborador y Sustituto No Doctor |
34.111,5 |
42.000 |
Profesorado Ayudante (85% colaborador) |
28.994,77 |
35.700 |
Tabla 3
Esta tabla salarial, tal y como hemos apuntado antes, no pretende ser exhaustiva. Se trata de una referencia de base a partir de la cual se establecerían también el salario de las figuras no explicitadas (Profesorado Asociado, Personal Investigador Predoctoral y Postdoctoral, etc.) que, como hemos señalado anteriormente, se calculan en base al salario establecido para las figuras de Cátedra y Titular de Universidad.
¿Cómo implementar esta equiparación salarial?
Complementos Retributivos Adicionales:
Somos conscientes de que los salarios base los establece el Gobierno del Estado y que esos salarios no se pueden ser modificados por el Gobierno Vasco. Por ello nuestra propuesta para la implementación de unos salarios que acabarían con la actual discriminación del PDI de la UPV/EHU respecto al resto de los docentes de la comunidad autónoma se basa en la implantación de un Complemento de Equiparación Salarial. Este Complemento se establecería desde el primer momento sin ningún tipo de condición (tiempo, mérito, etc.). El Complemento será el encargado de eliminar esta discriminación y dignificará los sueldos del PDI de la UPV/EHU.
Con el objeto de reducir la aumentada diferencia salarial actual entre las Cátedras y Titulares de Universidad, proponemos establecer una cuantía mínima del complemento de 8500€ para Cátedras de Universidad y de 12000 € para Titulares de Universidad. A partir de aquí se calcularían el salario del resto de figuras en base a las anteriores tablas.
Consideramos que, con esta propuesta, los complementos C1 y C2, que premian la antigüedad en la UPV/EHU, no son ya necesarios puesto que se establecen unos salarios dignos desde el inicio de la carrera profesional y para retribuir la antigüedad ya existen los trienios.
Proponemos que, no siendo ya requisito previo contar con los complementos C1 y/o C2, se continué con el esquema actual de complementos retributivos adicionales, de modo que pueda optarse antes a los complementos B1, B2, B3, A1 y A2.
A su vez, la cuantía correspondiente a estos complementos retributivos adicionales, congelados desde 2006, como parte del salario que son, debe ser sometida a negociación colectiva para su actualización. Consideramos que esta actualización deberá conllevar un incremento, como mínimo, en la misma medida en la que ha evolucionado el salario desde 2006. A su vez y partir de ese momento, los complementos retributivos adicionales deberán actualizarse anualmente en la misma medida que el salario base.
Por otra parte, las convocatorias de complementos deberán resolverse en el mismo año en que se convocan para no retrasar el cobro de los complementos.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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