Guía Clases Pasivas 2026 y Defensa del PDI Funcionario
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⭕ Contenido del Informe
Aunque el acceso a este régimen se cerró en enero de 2011 (pasando desde entonces el PDI funcionario al Régimen General de la Seguridad Social), somos conscientes de que una buena parte del PDI pertenece a este colectivo y necesita información veraz y actualizada para planificar su futuro.
📥 Documentación disponible:
📎 Enlace a la Guía de Clases Pasivas 2026 (PDF) 📎 Enlace al Cuadro Resumen 2026 (PDF)También hemos elaborado un documento específico con los mejores consejos en relación al régimen de Clases Pasivas en el año 2026 de especial interés para el PDI de la UPV/EHU.
🔓 Contenido Exclusivo para el PDI UPV/EHU
Hemos preparado un anexo de Estrategias y Consejos 2026 con simulaciones de tope de pensión y planificación fiscal específica para nuestro personal.
Servicio ofrecido por la Sección Sindical de CCOO UPV/EHU.
CCOO: Un sindicato que defiende a TODO el PDI
Queremos aprovechar esta ocasión para ser muy claros respecto a nuestra posición estratégica en la defensa del Personal de la UPV/EHU. Mientras otras fuerzas sindicales, por cuestiones de marco político e ideológico, consideran al PDI funcionario como un colectivo "ajeno" a la UPV/EHU, en CCOO rechazamos radicalmente esas diferencias artificiales que sólo consiguen erosionar y comprometer la unidad de la clase trabajadora.
Somos un sindicato de clase y defendemos los intereses de toda la plantilla. Por eso, estamos combatiendo activamente las decisiones políticas que buscan la desaparición del PDI Funcionario en la UPV/EHU.
Nuestra acción en la negociación de los nuevos Estatutos
Actualmente, estamos dando la batalla en la negociación de los estatutos para blindar vuestros derechos y los de quienes aspiran a ser funcionarios. Estas son nuestras dos enmiendas principales, aunque te ofrecemos acceso a nuestras dos baterías de enmiendas presentadas a los estatutos:
1. ESTABILIZACIÓN: Cumplimiento de la LOSU (Enmienda Adicional Nº 2)
Exigimos que los Estatutos comprometan a la UPV/EHU a alcanzar la mayoría de PDI Funcionario que exige la Ley Orgánica.
El objetivo es eliminar los obstáculos normativos internos y desarrollar programas de funcionarización. No podemos permitir que se consagre la laboralización precaria como modelo estructural bajo pretextos ideológicos.
2. PROMOCIÓN: Un derecho, no una potestad (Enmienda al Art. 42)
Proponemos que la promoción tras la acreditación (a TU o CU) sea un derecho subjetivo y automático.
La Universidad debe transformar la plaza en un plazo máximo de seis meses desde la solicitud. La promoción se basa en el mérito y la capacidad, no puede depender de la discrecionalidad política o presupuestaria de la administración.
Resultados y trabajo reciente
Nuestra defensa no es retórica, son hechos. Aquí tenéis las últimas acciones y logros conseguidos por CCOO para el colectivo:
- ✅ LOGRO JURÍDICO: La ANECA estima el recurso de CCOO sobre Sexenios para funcionarios a tiempo parcial.
- 📢 DENUNCIA PÚBLICA: Artículo en Hordago: "Crónica de un desmantelamiento anunciado de la UPV/EHU". Denunciamos el ataque al modelo funcionario.
- 📊 DATOS: Informe sobre la alarmante reducción del PDI Funcionario en nuestra universidad.
- 🛡️ DEFENSA: Recopilación de acciones en defensa de la promoción a los Cuerpos Docentes.
En CCOO trabajamos tanto en la UPV/EHU como a nivel estatal para mejorar tus derechos. Si necesitas asesoramiento personalizado sobre tu jubilación o tu carrera académica, no dudes en contactar con nosotros.
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