CCOO SOLICITA LA CREACIÓN DE UN COMITÉ DE CRISIS ANTE LA SITUACIÓN CLIMÁTICA QUE PADECEMOS
Como hemos ido informando en varios comunicados, CCOO está muy preocupada por el impacto de las temperaturas extremas en la salud de las personas trabajadoras en la UPV/EHU. Por ello, solicitamos a los órganos responsables la puesta en marcha de medidas preventivas y protectoras de la salud.
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⭕ Contenido del Informe
ANTECEDENTES: HISTORIA DE UN FRACASO EN LA GESTIÓN
1. Primer aviso: la primera ola de calor
Nuestra primera solicitud de actuación fue el 27 de mayo (Leer el comunicado). El 29 de mayo, el Gerente nos respondió con una propuesta de medidas a adoptar. En la respuesta del Gerente se refería a que:
"A corto plazo atenderemos las peticiones individuales que nos lleguen a través del Servicio de Prevención, que será el encargado de recogerlas en el correo electrónico informes.prevencion@ehu.eus"
2. Segundo aviso: Actual ola de calor
Sin embargo, no volvimos a saber nada hasta el pasado 17 de junio (Leer el comunicado), cuando ante el anuncio de alerta roja por temperaturas extremas, volvimos a insistir en la necesidad de poner en marcha dichas medidas. CCOO no ha recibido respuesta a dicha solicitud.
3. Gestión Fracasada
El 22 de junio, el Gerente envió comunicación al personal por la que establecía un nuevo procedimiento en el que se dejaba en manos de las Vicegerencias de Campus la adopción de medidas que, en nuestra opinión, corresponde proponer al Servicio de Prevención, por ser este el órgano técnico.
4. La reacción de la plantilla
Estos días estamos recibiendo numerosas quejas e informaciones sobre la falta de adopción de medidas concretas, así como la imposibilidad para teletrabajar en algunos servicios sin motivación adecuada.
SOLICITUD DE CREACIÓN DE UN COMITÉ DE CRISIS
Por ello, ayer mismo solicitamos al Rector y al Gerente la constitución de un comité de crisis en el que analizar esta situación, poder contar con toda la información necesaria y adoptar medidas eficaces de modo urgente y que se pueda convocar ante la inminencia de situaciones similares.
Ante la crisis climática se requiere una actuación rápida y eficaz; necesitamos saber qué está pasando y si se está protegiendo a todo el personal por igual. Los sindicatos no podemos quedar fuera de esta situación. CCOO ha sido precisamente quien ha liderado este proceso, insistiendo sobre la necesidad urgente de actuar. Por ello consideramos que debemos estar presentes en la adopción de medidas, así como en cuanto a su seguimiento y verificación.
RESPUESTA DE GERENCIA: PATADA HACIA ADELANTE
En respuesta a las preguntas que desde este sindicato le hemos hecho al gerente en reunión de Comisión de Negociación nos ha respondido, en otra vuelta de tuerca, que la semana que viene, posiblemente el viernes día 3 de julio, quieren convocar el comité de salud intercampus para decir las incidencias que han tenido y que expongamos las que hemos conocido nosotros y establecer mejoras y procedimientos.
En opinión de CCOO, dicha convocatoria, debería haberse hecho en los días previos a la ola de calor de la que estaban avisados sobradamente tanto por las alertas lanzadas desde las entidades como por esta misma sección sindical y ante la que hemos vivido un nuevo ejemplo de la falta de previsión de este equipo.
LA ZANAHORIA DELANTE DEL PALO
En la reunión de hoy nos han asegurado que la semana que viene traerán a negociar una nueva propuesta de teletrabajo.
Vista la reticencia que han demostrado con este tema en el episodio de calor de esta semana no esperamos grandes avances en este tema.
Ante la crisis climática, requerimos actuación urgente, coordinada e informada.
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Creo que la primera solución no es el teletrabajo, los domicilios no están mejor que el puesto de trabajo. Lo primero que hay que solucionar es una adecuada climatización de los espacios de trabajo, sin olvidar las aulas, donde se están desarrollando exámenes en condiciones insalubres de calor. Es una sensación de abandono, y de sálvese quien pueda y como pueda.
ResponderEliminarOsakidetza repartió ventiladores ayer, aquí nada...
Eso está claro y coincido, pero creo que se está planteando el teletrabajo, en este caso, como medida de carácter urgente y aplicación inmediata, con inversión y esfuerzo cero, tan solo voluntad para quien pueda teletrabajar, no como la solución estructural que lógicamente pasa por adaptar los centros, que sospecho tardarán, vista la manera de gestionar de este equipo, una eternidad.
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ResponderEliminarLa ola de calor era algo de conocimento público y en todos los medios de comunicación se hablaba de Bilbao por las altas temperaturas que ibamos a soportar. La Universidad se ha limitado a mandar un correo,en el cual se contemplan unas medidas solo para los trabajadores de la mañana. Los que trabajamos de tarde no existimos y menos se acuerdan de las bibliotecas que están abiertas. En cuanto a las instalaciones-bibliotecas las ventanas no cierran bien, faltan persianas que no se han vuelto a colocar. Condiciones de trabajo con temperaturas de 29 grados durante toda la tarde y ni siquiera hay un ventilador. Se trata de un fenomeno meterológico adverso y no se hace nada al respecto. ¿Que tendremos que hacer en la siguiente ola de calor ?
La respuesta no debe ir sólo en la línea del teletrabajo (aunque también). El teletrabajo puede ser una de las opciones, pero desde la Universidad se debe garantizar un plan de adecuación que pueda garantizar unas condiciones mínimas de temperatura de los espacios de trabajo (aulas de alumnado, espacios de trabajo del PDI y PTGAS...)
ResponderEliminarComentario de pasillo: "Me he mareado, hay 36 grados en el despacho..." "Pues chica, vete a casa... ¿Para qué vienes?" Y así vamos normalizando todo. No estreséis a rectorado. Bastante tienen... Entre llegar y colocar a toda la "gente de confianza", solucionar lo de UPV/EHU vs. EHU que estábamos todos que ni dormíamos, poner el colorito verde en las firmas y logos, organizar las jaiak, los nuevos estatutos inclusivos que excluyen a todo el que no piense como ellos, contribuir a la subida de exigencia para el examen de euskera de la PAU del año que viene... Dejémosles trabajar. Estos son tres días de calor que enseguida se pasan... De todo os quejáis.
ResponderEliminarQue modo de quejarse por favor!!!
ResponderEliminarSi esto con una txapela verde y un poquito de sentimiento de pertenencia se lleva de maravilla!!!
Compañeras/os:
ResponderEliminarCuestiones a tener en cuenta sobre el calor sofocante que hemos soportado esta semana:
1) Cada unidad y centro de la EHU debe presentar los puestos teletrabajables para que no se deje en manos de las jefaturas de servicio quién sí y quién no trabaja en remoto. 2) Cuánto tiempo duran las medidas (estrictamente la duración de calor o uno dos días para que se libere el calor del edificio).
3) ¿Se ha de declarar alerta roja para adoptar las medidas?
4) Con cuánta anticipación se ha de avisar de las medidas contra las olas de calor.
5) Por qué hay servicios, centros o unidades donde tienen ventiladores de pie para cada unos de los puestos y otros dónde no tienen ni uno o sólo disponen de los que han comprado ellas mismas.
6) Necesitamos públicamente qué piensan el resto de los sindicatos sobre esta cuestión.
7) Cualquier persona tiene que tener derecho a trabajar en remoto porque lo de "personas sensibles" es un término que no protege la salud de todas las personas.
8) El Servicio de Prevención ha actuado bien teniendo en cuenta el personal que tiene. 9) Vicegerencia de Personal debería seguir los criterios de Prevención.
10) No se puede dejar a la plantilla en la incertidumbre hasta que la ola de calor la tienes encima.
11) Si los espacios no están climatizados, la ventilación no va a resolver las incidencias de una ola de calor, por lo que hay que estudiar los puestos que pueden trabajar en remoto e implementar medidas adicionales (instalar aire acondicionado fijo o móvil) en los puestos de presencialidad obligatoria (porque tiene atención al público).
12) A ver si se resuelve esta cuestión antes de la siguiente ola.
Un saludo y muchas gracias.
Hemos celebrado tribunales de trabajo de fin de grado en aulas con temperaturas superiores a las establecidas por reglamento; lo mismo con los exámenes en aulas sobrecalentadas. Y qué decir de los despachos...esta situación es intolerable con avisos de alerta naranja y roja. En enero recordad lo que ocurrió con el frio.
ResponderEliminarSaludos