PROMOCIÓN IDPs
En CCOO estamos comprometidos con el Personal IDP y trabajamos activamente para cumplir con los puntos de nuestro programa electoral. Prueba de ello son los logros conseguidos para el disfrute de reducciones docentes de este personal en Jardun o el reciente anuncio de un conflicto colectivo para conseguir el derecho a los quinquenios cada 5 años, y no cada 10, como sucede actualmente [1].
La promoción de este personal uno de los puntos de nuestro programa, aun cuando somos conscientes de que no se trata de una cuestión prioritaria para el equipo rectoral.
Decimos esto porque, llevando mucho tiempo exigiendo este derecho, se hace evidente no sólo una falta de voluntad negociadora, sino también un incumplimiento de los acuerdos firmados. CCOO exigió a la administración un compromiso escrito para negociar las condiciones de este personal si querían contar con nuestra firma en el Acuerdo del Personal Investigador Temporal bajo la modalidad de Contrato Predoctoral y de Acceso al Sistema Español de la Ciencia. CCOO firmó finalmente este acuerdo en diciembre de 2021, en cuya Disposición Adicional Segunda se recoge lo siguiente:
Sin embargo y desde entonces, hemos solicitado insistentemente la convocatoria de la reunión de seguimiento del acuerdo para tratar ésta y otras cuestiones, pero se nos ha negado reiteradamente.
Más recientemente, en la última reunión con la administración el pasado 18 de septiembre, en comisión planificadora de PDI, se nos presentó a los sindicatos el diseño de la OPE del PDI para 2024. CCOO denunció que no hubiera contemplada ninguna plaza de Profesorado de Investigación, cuando somos conocedores de que hay personas que llevan años solicitándolas y que nunca llegan a tramitarse.
En esa misma comisión se nos presentó una propuesta de Reglamento de procedimiento de acceso a los cuerpos docentes universitarios y procedimiento de selección y contratación de profesorado pleno y agregado. CCOO preguntó por la ausencia del personal IDP y de la figura del Profesorado de Investigación en dicho reglamento y se nos respondió que, ya se haría, posponiéndose así, sine die, las posibilidades de promocionar de este personal ante una ausencia de regulación.
Por todo ello, viendo que estas personas van a tener que fastidiarse y seguir esperando para poder ejercer sus derechos, CCOO, en coherencia con su programa electoral, va a iniciar acciones legales.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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