COMISIÓN PLANIFICADORA PTGAS 22 OCTUBRE

Desde CCOO os informamos de algunas cuestiones tratadas ayer 22 de octubre de 2025 en la comisión de planificación de PTGAS que consideramos de vuestro interés.

 

Son las siguiente: 

1. Personal laboral: El plazo para presentar solicitudes de jubilación parcial (contrato relevo) se encuentra abierto podéis encontrar toda la documentación en la web y finaliza el viernes 31 de octubre.
2. La convocatoria del concurso de traslados para los funcionarios y la provisión para los laborales tendrá lugar tras la publicación en el BOPV del acuerdo de mínimos. Se desconoce el plazo de desarrollo del concurso de traslados, provisión, promoción interna y OPE pero tiene intención de reforzar el personal de selección y provisión para agilizar el proceso considerando que tiene que estar todo resuelto para diciembre de 2026.
3. Muchas bolsas de trabajo se encuentran prácticamente agotadas por ello se van a realizar nuevas convocatorias de bolsas de trabajo de manera escalonada.

Nuestras reclamaciones en la comisión: 

1. Hemos reclamado un calendario de negociaciones con fechas previstas para comenzar a negociar temas tan importantes como la carrera horizontal, el teletrabajo, circular de jornada, reglamento de bolsas de trabajo, etc.
2. Hemos pedido que se estudie y se de respuesta clara y fundada en derecho sobre si el personal que obtuvo plaza por promoción interna podrá presentarse al concurso de traslados.
3. También hemos exigido la actualización de la guía de conciliación que se encuentra obsoleta y no adecuada a la legalidad vigente.
4. Más allá de reivindicar la necesidad de negociar un nuevo acuerdo de teletrabajo, hemos solicitado que se adopten medidas para que todas las personas que se han movido de puesto como consecuencia de los procesos de estabilización puedan solicitar teletrabajo aún no cumpliendo el plazo mínimo de un año establecido actualmente como requisito.

 

Nuestro rechazo al descuento por el paro del 15 de octubre: 

La administración nos ha confirmado su intención de descontar de la nómina de noviembre la participación en las movilizaciones del 15 de octubre. Desde CCOO hemos mostrado nuestro rechazo a esta medida.

Nuestro rechazo se basa en una doble vara de medir del Rectorado que, a nuestro juicio, es inaceptable. Cuando fue el equipo rectoral quien convocó un paro en septiembre (recordad nuestro comunicado), decretaron un cierre patronal y garantizaron por escrito que no habría descuento en nómina, todo para asegurarse una bonita foto ante los medios. Sin embargo, cuando la convocatoria proviene de los sindicatos, su compromiso se diluye y optan por penalizar económicamente a la plantilla.

Esta hipocresía se agrava con una doble discriminación:

1. Trato de favor al alumnado: Mientras el Rectorado dedicaba una resolución oficial y una web con información detalladísima para garantizar que los estudiantes tuvieran un "paro académico" sin ninguna consecuencia, al PTGAS y a los propios sindicatos se le sometió a un completo apagón informativo, sin notificaciones ni directrices.

2. La sempiterna discriminación con el PDI: La fórmula del "paro académico" protege de facto al PDI (si no hay alumnos, no hay clase), pero la sanción económica recae, una vez más, sobre el PTGAS, cuyo trabajo es fácilmente fiscalizable a través del sistema de fichaje.

    

Por fin en nómina: incremento del 0,5% de 2024

Tal y como os informamos en julio, en la nómina de este mes veremos por fin reflejado el incremento salarial del 0,5% que se nos debía con carácter retroactivo desde enero de 2024. Recordad que esto no es la subida de 2025, por la que desde CCOO seguimos luchando.

 

 ¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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